Кеңес Швеция

Ортасында бұл қолайлы, бірақ сәл

Швеция - ең әдемі елдердің Скандинавия, халық, әдетте, тұрады шведовОл шектеседі Норвегия мен Финляндия, көпір бұғазы арқылы Оресунд біріктіреді Швецияға даниямен. Швеция - ең әдемі елдердің Скандинавия, халық, әдетте, тұрады шведов. Көпір бұғазы арқылы Оресунд, ол шектеседі Норвегия мен Финляндия, біріктіреді Швецияға даниямен. Корольдігінің Астанасы Стокгольм. Өйткені өмір сүру деңгейі мен сапасы Швеция Корольдігінде - ең жоғарылардың бірі болды. бұл ең танымал тәсілдерінің шведтік. Барлық шведтер әр түрлі, бірақ аз бөлуге болады кейбір қасиеттер деп атауға тән Швеция. Бұл, ең алдымен, біресе төмен, біресе жоғары. Шведтер жақсы көреді емес, өзгерістер. Революциялық көзқарас және өткір өзгерістер-бұл құпталады да, қоғамдық өмірге де, жұмысқа да, үй. Кез келген өзгерістер, олар үшін қажет, себебі, сіз салмақтап тиіс барлық"үшін"және"қарсы", бұрын не өзгерту керек. Шведтер білмейді қабылдауға қалай жылдам шешімдер, олар міндетті түрде ойлануға тиіс барлық, барлық-баптарында, барлық салдары. Шведтер жақсы көреді, жұмысты тоқтата тұруға және қабылдауға логикалық шешім. Екіншіден, бұл швед ұмтылу тәуелсіздік. Ол үміттенеді өзіне ғана, сен барасың бұл, бұл швед ұраны. Олар не хотят быть обузой бірде-кім үшін, не жұмыс, не үйдің.

Егер бұл болса, не ол қалайды

Үшін шведов мүмкін жұмыссыз немесе жәрдемақы жылғы недооцененного - мемлекеттің белгісі болмаған тәуелсіздік.

Үшіншіден, іс емес эмоциональности немесе эмоционалдық холодности.

Ашық білдіру эмоциялар жоқ қабылданды швед қоғамда. Бірақ қоғамдық орындарда эмоционалдық өзгерістер жарамсыз болып табылады. Поднять голос жасауға ым, придираться қорларына немесе жұмыс орнында, талап нәрсе емес, қабылданды. Егер Швеция, өйткені, сабыр болыңыз және конструктивті түрде түсіндіріңіз, бұл болып табылады.

Немесе жоқ.

Төртіншіден, командада жұмыс істеу және болдырмау қақтығыстар. Жұмыс шешімдер негізінен қабылданады ұжымдық. Егер қате пайда болды, алдымен исправьте жағдайды таңдаудың қажеті жоқ, кінәлі. Швед ынтымақтастыққа қабілеті өте жоғары бағаланады.

Менеджерлері пайдаланады демократиялық басқару стилі.

Қабілеті баруға бұзылуынан деп саналады сипаттамаларының бірі жақсы көшбасшы.

Әкімгершілік емес құпталады.